Category

Эрүүл мэндийн даатгал

Байгууллагадаа эрүүл мэндийн даатгал нэвтрүүлэхэд төлбөрийн асуудлыг хэрхэн шийдэж болох вэ?

By | Зөвлөгөө, Эрүүл мэндийн даатгал

Чадварлаг, өсөх ирээдүйтэй ажилтанг байгууллагадаа татах, тогтоон барихад байгууллагаас баримталж буй халамж, хангамжийн бодлого чухал ач холбогдолтой.

Энэ удаагийн нийтлэлээр байгууллагадаа эрүүл мэндийн даатгал нэвтрүүлэхэд төлбөрийн асуудлыг хэрхэн шийдэж болох талаар зөвлөгөөг хүргэж байна.

Байгууллага 100% хариуцах

Ажлын гүйцэтгэл болон чадамжийг харгалзан үзэж түлхүүр тоглогчид болон, өсөх ирээдүйтэй ажилчдын эрүүл мэндийн даатгалыг 100% байгууллага хариуцах нь түгээмэл. Эдгээр ажилчдаас ирэх үр өгөөж өндөр, байгууллагын үйл ажиллагааг тасалдалгүй авч явах суурь нөхцөл болдог тул гарч буй мөнгөн зардлаас илүү байгууллагад ашигтай байдаг. Мөн түлхүүр ажилчдаа тогтоон барих, бусад ажилчдад хичээн ажиллах урам зориг өгдгөөрөө давуу талтай.

Ажилтан 100% хариуцах

Энэ тохиолдолд ажиллагсдын санхүүд дарамт учруулахгүйгээр хэрхэн суутгаж авах талаар тооцож үзэх хэрэгтэй. Гэрээ зурагдахад байгууллагаас даатгалын шимтгэлийг 100% хариуцан төлж, дараа дараагийн арга хэмжээг хүний нөөцийн бодлогоор шийдэх нь үр дүнтэй. Ажиллагсдын цалингаас тодорхой хугацааны дараа төлж дуусахаар шимтгэл хэлбэрээр суутгах нь ажиллагсдад ирэх санхүүгийн дарамт нь бага байдаг.

Жишээ нь: Ажилтны нас, биеийн онцлог, эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан эрүүл мэндийн эрсдэлийг тодорхойлно. Тухайн эрсдэлд үндэслэн даатгалын хамгаалалтаа сонгож төлбөр хэмжээ нь тодорхойлогдоно. Жишээ нь: Даатгалын хураамж 450,000₮ байлаа гэж бодоход ажилтны цалингаас нэг дор бүгдийг суутгахын оронд 3-5 хувааж цалингаас суутгахаар шийдэж болно. Энэ нь ажилчдын санхүүд дарамт учруулахгүйн зэрэгцээ танай хүний нөөцийн бодлогыг илүү хүчтэй, ажилтанд ээлтэй байхад тусладаг.

Байгууллага, ажилтан тодорхой хувиар хуваан төлөх

Төлбөрийн харьцаа нь 50/50, 70/30 гэх мэт ямар ч сонголттой байж болно. Тодорхой хувийг ажилтан хариуцаж байгаа тул санхүүгийн дарамт ирэх нь мэдээж. Гэхдээ өмнөх жишээний адил ажилтанд аль болох бага дарамт учрахаар цалингаас шимтгэл хэлбэрээр авах нь үр дүнтэй.

Эрүүл мэндийн даатгалын үйлчилгээ нь нэг талаараа хэрэгцээ шаардлага ч нөгөө талдаа үр дүнтэй, урам зоригтой ажиллахад түлхэц болдог.  Өсөх ирээдүйтэй, ажлын чадамж өндөр, залгамж халаа болох ажилчдаа энэ нөхцөлөөр даатгалд хамруулж идэвхжүүлэх нь ажлын бүтээмжид шууд нөлөөлнө.  Мөн байгууллага нь өөрийнх нь хөдөлмөрийн үнэлж байна гэх таатай сэтгэл зүйг бий болгох давуу талтай.

Та байгууллагадаа эрүүл мэндийн даатгал нэвтрүүлэхээр шийдсэн бол “Практикал даатгал” танд төлбөрийн хамгийн уян хатан нөхцөлийг санал болгож байна.

“Энх Ирээдүй” эрүүл мэндийн даатгалын үйлчилгээ

Бид байгууллагын нийт ажилтныг бүх төрлийн гэнэтийн осол, ердийн болон халдварт өвчин, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, архаг хууч өвчин, хавдар гэх мэт эрүүл мэндтэй холбоотой бүхий л эрсдэлээс хамгаалах “Энх Ирээдүй” эрүүл мэндийн даатгалын үйлчилгээг санал болгодог.

Та доорх холбоосыг дарж танилцуулгыг татаж авах боломжтой. Баярлалаа.

Байгууллагадаа эрүүл мэндийн даатгал нэвтрүүлэх 5 алхам

By | Зөвлөгөө, Хүний нөөц, Эрүүл мэндийн даатгал

Байгууллагынхаа ажиллагсдыг эрүүл мэндийн даатгалд хамруулах нь өдөр бүр хийгээд байдаггүй, үр өгөөж нь дунд болон урт хугацаанд тогтвортой гарах нь чухал, тодорхой зардал шаарддаг шийдвэр тул дараах гол алхмуудыг хийхийг зөвлөж байна.

Read More

Ажилчдаа ажлын байранд нь сэтгэл хангалуун үлдээх гайхалтай 5 санаа

By | Зөвлөгөө, Хүний нөөц, Эрүүл мэндийн даатгал

Мөнгөнөөс гадна ажлын байрыг аз жаргалтай газар болгон хувиргадаг маш олон хүчин зүйлүүд байдаг. Мэдээж та ажилчиддаа мөнгөн шагнал, урамшуулал олгох нь хэн бүхэнд таатай байх боловч тухайн төсвөөсөө ажилчдынхаа төлөө хэдий чинээ их сэтгэл гаргаж, санаа тавьдагаа харуулах юм бол ажилчдад илүү гүн сэтгэгдэл үлдэж, байгууллагынхаа талаар маш эерэг сэтгэгдэлтэй үлддэг байна.

Тэгвэл бид танд хэрхэн ажилчдынхаа төлөө санаа тавьж буйгаа илэрхийлэх гайхалтай 5 санааг хүргэе.

Read More

Амжилттай хүний нөөцүүдийн нийтлэг 5 шинж

By | Uncategorized, Зөвлөгөө, Эрүүл мэндийн даатгал

Хүний нөөцийн үндсэн үүрэг нь ажил олгогч болон ажилчдын хоорондох харилцааг холбох, хөнгөвчлөх явдал юм. Хүний нөөцүүдийн ажлын арга барил нь байгууллагын хамгийн чухал капитал болох ажиллагсадтай шууд холбоотой байдаг. Тэгвэл амжилттай хүний нөөц гэж хэнийг хэлэх вэ?

  1. Хүчтэй харилцааны чадвар

Хүний нөөцийн үндсэн үүрэг нь ажил олгогч болон ажилчдын хоорондох харилцааг холбох, хөнгөвчлөх явдал юм. Энэ нь аман болон бичгэн харилцааны чадварыг өндөр түвшинд шаарддаг төдийгүй уг чадвар нь мэдээллийг ойлгомжтой, үр дүнтэй хүргэх боломжийг бүрдүүлдэг. Мөн ажилчид хооронд болон ажилчид, удирдлагын дунд гарсан зөрчилдөөнийг зохицуулах хүчтэй харилцааны чадварыг шаарддаг.

Сайн харилцагч байх нь сайн сонсогч байх гэсэн үг юм.

  1. Ажилчдынхаа эрүүл мэндийг анхаарч үздэг

Амжилттай хүний нөөцийн гол шинж нь ажилчдын идэвх, санаачлага буурч буй цэгийг маш сайн мэдэрдэг бөгөөд хэрхэн бүтээмжтэй ажилууллах талаар мэддэгт оршдог. Ялангуяа эрүүл мэндийн асуудал, түүнээс үүдэн үүсэж болох олон эрсдэлийг тооцоолсон байдаг учир халамж, үйлчилгээний бодлогыг нарийн төлөвлөж чаддаг. Амжилттай хүний нөөцийн багтай компанийн ажилчид эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт тогтмол хамрагддаг төдийгүй тодорхой эрсдлүүд дээр даатгуулсан байх нь элбэг. Энэ төрлийн компаниуд зах зээл дээр хүн капиталыг амжилттай ажиллуулснаараа хүний нөөцийн нэр хүнд өндөр байдаг.

  1. Мэдээлэлд үндэслэн шийдвэр гаргах чадвар

Ажиллагсдын шилжилт хөдөлгөөн, ажлын ур чадвар, гэр бүлийн байдал, эрүүл мэндийн асуудал, цагийн бүртгэл, чөлөө/актын шалтгаан гээд ажиллагсадтай холбоотой маш их мэдээлэл хүний нөөцийн хэлтэст хадгалагдаж байдаг. Чадварлаг хүний нөөц ажиллагсдаа гарын 5 хуруу шигээ мэддэг бөгөөд ажиллагсадтай холбоотой бүхий л асуудлын шалтгааныг төвөггүй олж, шийдвэрлэх чадвартай байдаг. Ялангуяа өөрт буй маш их мэдээллийг ухаалгаар ашиглан, анализ хийн, шийдвэр гаргах чадвар өндөр хөгжсөн байдаг билээ.

Тэд үйл явдлын давуу болон сул талыг үнэлдэг шүүмжлэлт сэтгэгчид юм.

Тэд ур чадварын үнэлгээ, ажиллагсдын карьерын замналыг тодорхойлох, залгамж халааг бэлтгэх, ажиллагсдад зориулсан халамж үйлчилгээний бодлого гэх мэт маш олон стратегийн шинж чанартай шийдвэрүүдийг гаргадаг.

  1. Ёс зүй

Хүний нөөцийн ажилтнууд компанийн болон ажиллагсдын хувийн маш олон эмзэг мэдээлэл дунд ажилладаг. Тийм учир тэднээс өндөр харилцааны болон ажлын ёс зүй шаарддаг. Хуваалцах болон хуваалцаж болохгүй мэдээллийн хил хязгаарыг нарийн мэддэг байх хэрэгтэй төдийгүй удирдлага болон ажилчид байгууллагын дүрэм журмыг мөрдөж байгаа эсэхийг хянаж, зохицуулалт хийж чаддаг.

  1. Зохион байгуулах чадвар

Хүний нөөцийн ихэнх ажилтнууд ажилтан бүртэй холбоотой олон тооны бүртгэл, файлыг хянаж байх ёстой. Тэд ажилд авах, ажлаас халах, ажилчдын янз бүрийн тэтгэмж авахтай холбоотой олон бичиг баримтыг хариуцдаг. Хэдий хүний нөөцийн автоматжуулалтын олон төрлийн шийдэл бий болсон ч уулзалт товлох, арга хэмжээ зохион байгуулах гэх мэт олон хуваарьт ажлыг зохион байгуулах, бүртгэх, хянах чадвартай байх хэрэгтэй.

“Энх Ирээдүй” эрүүл мэндийн даатгалын үйлчилгээ

Бид байгууллагын нийт ажилтныг бүх төрлийн гэнэтийн осол, ердийн болон халдварт өвчин, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, архаг хууч өвчин, хавдар гэх мэт эрүүл мэндтэй холбоотой бүхий л эрсдэлээс хамгаалах “Энх Ирээдүй” эрүүл мэндийн даатгалын үйлчилгээг санал болгодог.

Та доорх холбоосыг дарж танилцуулгыг татаж авах боломжтой. Баярлалаа.

Ажиллагсдын эрүүл мэндээс шалтгаалах эрсдэлүүд

By | Зөвлөгөө, Эрүүл мэндийн даатгал

Ажиллагсдынхаа эрүүл мэндийг анхаардаггүй компани их хэмжээний алдагдал хүлээх магадлал их байдаг. Уг алдагдал нь зөвхөн мөнгөөр хэмжигдэх зардал бус цаг хугацаа, сэтгэл зүй, байгууллагын нэр хүндтэй шууд холбоотой. Дараах нийтлэлээс ажиллагсдын эрүүл мэндээс үүдэн ямар эрсдэл үүсэж болох талаар уншина уу. Read More

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлд байгууллага ямар нөхөн төлбөр олгох ёстой вэ?

By | Зөвлөгөө, ХАБ, Эрүүл мэндийн даатгал

Тухайн ажилчин ажил үүргээ гүйцэтгэх явцдаа унаж гэмтсэн эсвэл мэргэжлийн онцлогоос шалтгаалан суурь өвчтэй болж хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол ажил олгогчоосоо нөхөн олговор авах эрхтэй гэдгийг та мэдэх үү? Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгайлан заасан заалт байдаг ч боловч харамсалтай нь хуулийн талаар иргэд, ажиллагсдад ухуулан таниулах мэдээлэл дутмаг тул, иргэд эрүүл мэнд цаашлаад амь насаараа хохироод үлддэг нь нууц биш. Read More

Ажиллагсдаа эрүүл мэндийн даатгалд хамруулах нь ямар ач холбогдолтой вэ?

By | Зөвлөгөө, Эрүүл мэндийн даатгал

Авьяастнуудын хөдөлмөрийн зах зээлд хүчтэй өрсөлдөөн бий болж, хэн илүү бүтээмжтэй, чадварлаг ажиллах хүчтэй байна тэр зах зээлийн өрсөлдөөнд давуу байдлыг эзэлж байна.

Ажиллагсдаа халамжилдаг, эрүүл мэндийн болон халамжийн бодлого хэрэгжүүлдэг компаниудад ямар давуу тал бий болдог вэ?

Read More

Эрүүл мэндийн даатгал гэж юу вэ?

By | Зөвлөгөө, Эрүүл мэндийн даатгал

Даатгал бол хүний амьдралд тохиолдож болох олон эрсдлээс хамгаалах нэг хэлбэр бөгөөд тодорхой шимтгэл төлснөөр хэрэгжиж эхэлдэг. Хүмүүс ажиллах, хооллох, чөлөөт цаг гэх мэт үйл ажиллагаагаа төлөвлөж чаддаг ч тэр бүр эрүүл мэндийн байдлыг төлөвлөх таамаглах боломжгүй байдаг.    Энэ бол даатгалд хамрагдах гол шалтгаануудын нэг юм. Эрүүл мэндийн даатгал нь улсын болон хувийн даатгал гэж ангилагддаг. Монгол улсын иргэн бүр улсын эрүүл мэндийн даатгалын санд заавал даатгуулах ёстой байдаг бол хувийн эрүүл мэндийн даатгалд өөрийн сонголтоор даатгуулж болдог. Эдгээр 2 даатгал нь ямар ялгаатай вэ? Read More

Дэлхийн компаниуд ажиллагсдынхаа эрүүл мэнд, оюун санаанд хэрхэн анхаардаг вэ?

By | Зөвлөгөө, Эрүүл мэндийн даатгал
Эрүүл, аюулгүй, эерэг ажлын байраар хангах нь ажиллагсдад сэтгэл ханамжтай, бүтээмжтэй ажиллах сэдлийг төрүүлдэг. Өнөө үед байгууллагууд ажиллагсдынхаа эрүүл мэнд, бие бялдар, сэтгэл зүй, хувийн ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар гээд бүхий л асуудалд цогцоор нь хандаж ажиллагсдын эрүүл, аюулгүй байдлыг хангах, эерэг зөв байгууллагын соёлыг бий болгоход анхаарах болжээ.
Энэ удаагийн нийтлэлээр дэлхийн нөлөө бүхий томоохон компаниуд ажилчдынхаа эрүүл мэндэд хэрхэн анхаардаг талаар хүргэе.

Оюун санаа, сэтгэл зүйд анхаарах болсон

Нийгэм, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын хорь орчим хувьд буюу таван хүний нэгд сэтгэл зүй тогтворгүй болох, мэдрэлийн ядаргаанд өртөх, сэтгэл гутралд орох гэх мэт шинж тэмдэг илэрдэг. Эдгээр хүмүүсийн 40-50% -д нь сэтгэл гутрал нь архагшиж үлддэг бөгөөд ингэснээр ажлын бүтээмж муудах, ажлын байрны осол гэмтэл үүсэх, мөнгөн болон мөнгөн бус зардал гардаг. Сэтгэл зүйн эрүүл мэндийг тогтвортой байлгахын тулд байгууллагууд мэргэжлийн сэтгэл зүйч ажиллуулах, ажил үүргийн хуваарийг тэнцвэртэй хуваарилах, амралт, ажлын цагийг зохицуулах, ээлжийн амралтыг ном журмын дагуу олгох болон урамшууллын олон арга хэрэгсэл ашигладаг.
Хамгийн эрүүл ажлын байраар тодорхойлогддог Google компани ажилчдадаа зориулж легоны өрөө, унтлагын өрөө, спортын хэрэгслийг тохижуулж өгсөн байдаг. Их ажлын дундуур түр амсхийж тархиа сэргээх боломж олгох нь илүү бүтээмжтэй ажиллах үндэс суурь юм.

Ажилчдынхаа ур чадварыг хөгжүүлдэг

Компанийн соёл, нэр хүндийг илэрхийлэх үнэт зүйлсийн нэг нь ур чадвар бүхий гар нийлж ажилладаг баг хамт олон байдаг. Зах зээлд тогтвортой үйл ажиллагаа явуулах, брэндинг хийхэд яалтачгүй ажилчдын компаниа хаашаа чиглэж хэрхэн ажиллаж байгааг ойлгож, мэдэрсэн байдал, тухай ажлын байранд яагаад “би” энэ “багийн” гишүүн болж ажиллах ёстойг бүрэн дүүрэн ойлгосон байдал, мэргэжлийн болон харилцааны чадвар шууд хамааралтай байдаг.
  • Био технологийн Seatle Genetic компани ажилчдаа ажлын байртай холбоотой ур чадварыг дээшлүүлэх зорилгоор хурал семинарт оролцох боломжийг олгож сургалтын төлбөрийг нөхөн олгодог байна.
  • Амазон компани ирээдүйн ажлын байр горилогчдоо сургалт, манлайллын хөтөлбөрт хамруулж бэлддэг.
Ажилчдынхаа ур чадварыг хөгжүүлэхэд оруулж буй хөрөнгө оруулалт байгууллагын ирээдүйн үнэ цэнэд оруулж буй хөрөнгө оруулалт юм.

Эрүүл мэндийг чухалчилдаг

Дэлхий даяар олон байгууллагууд ажиллагсдадаа зориулан Wellness програмыг хэрэгжүүлдэг. Ажилчдын эрүүл мэндийн зардлыг бууруулах замаар ажлын бүтээмж өсгөх нь уг хөтөлбөрийг гол зорилго юм. Ажилчдын зан төлөвт судалгаа хийж оноо өгөн ажлын байранд тулгарч буй эрүүл ахуйн болон эрүүл мэндийн асуудлыг тодорхойлох замаар энэ хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг бөгөөд хөдөлгөөний дутагдал, жингийн илүүдэл, тамхи татах, буруу хооллох гэх мэт муу зуршлууд, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаггүй байдал нь ихэнх байгууллагад ажиглагддаг голлох асуудлууд юм.

Томоохон компаниуд дараах туршлагыг хэрэгжүүлдэг байна.

  • Эрүүл дадал зуршлыг хэвшүүлдэг
Фитнест өрөө тохижуулах /фитнест хөнгөлөлттэй үнээр хамрагдах/, явган аялал, иог, бясалгал гэх мэт спортын клубууд байгуулах, эргономик оффисын тавилга хэрэгслээр хангах гэх мэтээр ажилчдынхаа эрүүл дадал зуршлыг дэмждэг. Зарим компаниуд тамхинаас гарах, жин хасах хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг. 
  • Эрүүл мэндийн даатгалд хамруулдаг.
Твитер компани бүх ажилчдадаа эрүүл мэндийн даатгалд хамруулдаг бөгөөд онцгойлон шүд, нүд болон сэтгэл зүйн эрүүл мэндэд анхаардаг бөгөөд жороор олгох эмийн төлбөрийг төлдөг байна. Kimley-Horn and Associates компани ажилчид болон тэдний гэр бүлийнхний эрүүл мэндийн урьдчилсан сэргийлэх үзлэгт хамрагдсан төлбөрийг 100% төлдөг бөгөөд шүд, нүд, сэтгэцийн эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээ болон жороор олгох эмийг бүрэн хариуцдаг байна.

“Энх Ирээдүй” эрүүл мэндийн даатгалын үйлчилгээ

Бид байгууллагын нийт ажилтныг бүх төрлийн гэнэтийн осол, ердийн болон халдварт өвчин, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, архаг хууч өвчин, хавдар гэх мэт эрүүл мэндтэй холбоотой бүхий л эрсдэлээс хамгаалах “Энх Ирээдүй” эрүүл мэндийн даатгалын үйлчилгээг санал болгодог.

Та доорх холбоосыг дарж танилцуулгыг татаж авах боломжтой. Баярлалаа.